회사 운영의 모든 것을
한 곳에서

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급해야 합니다(근로기준법 제55조). 15시간 미만인 초단시간 근로자는 대상이 아닙니다(제18조 제3항). ARO WORKS는 직원의 근무조건과 출퇴근 기록으로 개근 여부를 판정해 주휴수당을 자동 계산합니다.

상시 5인 미만 사업장은 연차유급휴가(제60조)와 연장·야간·휴일근로 가산수당(제56조)이 적용되지 않습니다. 다만 주휴수당, 퇴직금, 최저임금, 근로계약서 교부, 임금명세서 교부는 인원과 무관하게 지켜야 합니다. ARO WORKS는 회사 정책에서 5인 미만 여부를 설정하면 계산에 자동 반영합니다.

2021년 11월부터 모든 사업장이 임금 지급 시 임금명세서를 교부해야 합니다(근로기준법 제48조 제2항). 임금 구성항목별 금액과 계산 방법, 공제 내역을 적어야 하며 위반 시 과태료가 부과됩니다. ARO WORKS는 급여를 확정하면 산정 근거가 담긴 명세서를 만들어 이메일로 발송합니다.

근로계약서, 출퇴근 기록, 휴게시간, 연장·야간·휴일근로 내역, 임금대장, 급여명세서, 연차 관리 내역, 근태 수정 이력을 확인합니다. ARO WORKS는 이 8종을 항목별 준비 상태로 진단하고 PDF·Excel로 한 번에 생성합니다.

매장에 붙여둔 QR을 직원이 휴대폰으로 찍으면 출퇴근이 기록되고, 위치 정보를 허용하면 GPS 출근으로 남습니다. 직원은 별도 로그인이 필요 없습니다. 관리자가 기록을 수정하면 누가 언제 무엇을 바꿨는지 이력이 함께 저장되어 노동청 제출 자료가 됩니다.

계속근로 1년 이상, 주 소정근로 15시간 이상인 근로자에게 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365)로 지급합니다(근로자퇴직급여 보장법 제8조). 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산합니다. ARO WORKS는 재직자 전원의 예상 퇴직금을 미리 보여줍니다.